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專欄

目前藥企重要的事情不是裁員,是優化人才結構!

發布時間:2019-01-15 08:31:30  閱讀量:9621

作者:史立臣  來源:鼎臣咨詢

核心提示:上海三打一2019最新视频對于近來跨國藥企轉型的裁員風潮,有業內人士分析,隨著中國醫藥改革,醫藥政策的不斷落地,外資藥企裁員或已成趨勢。

有朋友告訴筆者,某國內藥企準備裁員了。

但由于對裁員一事心有戚戚,怕引發不正常的事情,影響2019年的營銷,于是想制定一個較為妥善的裁員方案。

上海三打一2019最新视频2018年,中國乃至全球醫藥市場,裁員成了一個沉重的問題。

外資企業2018年裁員情況:

輝瑞計劃裁員1800人

艾爾建:裁員1400人

賽諾菲:裁員400人

諾華:裁員2200人

諾和諾德:裁員650人

葛蘭素史克:裁員650人

武田:裁員450人

拜耳計劃裁減12000人

中國藥企:

上海三打一2019最新视频目前國內藥企的裁員都是偷偷摸摸的進行,基本上不敢表露出來。

表露出來會引發關注,比如上市不到三個月的邁瑞醫療近日深陷“解約風波”,

上海三打一2019最新视频2018年12月29日,一篇題為《邁瑞醫療強制解約應屆生》的文章將上市不久的邁瑞醫療推上了風口浪尖。文章稱,邁瑞醫療秋招簽約2019屆高校畢業生485人,其中解約254人,保留231人。邁瑞醫療稱解約是因為通過業務梳理發現,更加需要有相關經驗的社會人才而非應屆畢業生,并承諾支付違約金5000元賠償金。

邁瑞醫療 “解約風波”其市值受到嚴重影響,可謂得不償失。

但中國藥企現在也是苦不堪言。

4+7帶量采購,29個產品價格降幅從1%至90%以上均有,大部分產品價格大幅下降,其中兩個產品降幅超90%。

空間大幅度被砍掉,很多以醫院為主要營銷渠道的藥企難以再支付龐大的營銷團隊的維持費用。

上海三打一2019最新视频對于近來跨國藥企轉型的裁員風潮,有業內人士分析,隨著中國醫藥改革,醫藥政策的不斷落地,外資藥企裁員或已成趨勢。

藥企裁員的原因基本包括:

1.大量專利藥到期,仿制藥競爭讓原研藥營銷難以為繼,這一點是導致外資藥企裁員的主要原因。

2. 帶量采購,兩票制等國內政策

上海三打一2019最新视频由于帶量采購等政策影響,很多藥企營銷費用難以憑借之前的空間支撐,價格大幅度下降,這是國內藥企正在或者計劃裁員的主要因素。

上海三打一2019最新视频3.輔助藥目錄,打擊商業賄賂,藥企產品結構競爭優勢下降

由于很多藥企的主銷產品是輔助類用藥,也有是中藥注射劑等藥物,現在市場對這兩類藥物的限制力度加大,很多藥企的業績下滑嚴重,傳統營銷難以為繼。

上海三打一2019最新视频中國藥企裁員,需要慎重,好的藥企是借機優化人才結構。

上海三打一2019最新视频筆者史立臣始終認為,目前中國醫藥市場是出于大的轉折期,這個轉折期內,是強化競爭的時候,而不是弱化自身的時候。

由于市場競爭格局的轉變,產品的競爭力持續下降,但市場上需要的營銷力度卻在加大,而不是減少。

上海三打一2019最新视频政策層面可能會極大的降低產品價格運營空間,營銷空間不夠,但千萬不要指望現行的政策能夠完成營銷業績。

上海三打一2019最新视频目前的帶量采購政策存在很多不完善的地方,這些不完善的地方可能導致帶量采購難以為繼,如果這時候裁員了,后期需要營銷力的時候,營銷團隊的組建就會成為大問題。

上海三打一2019最新视频現在的很多藥企的人才結構老化現象嚴重,借著政策的因素可以進行人才結構的優化,比如:

淘汰那些吃老本,不肯干活的人員

淘汰那些專業度不夠的人員

淘汰那些營銷管理思維陳舊的人員

淘汰那些不肯擔負責任的人員。

淘汰那些沒有創新力的人員。

在任何一個行業變遷中,都是吸取優秀人才最好的時候。

上海三打一2019最新视频所以,建議發展戰略明確的藥企,要有清晰的人才戰略,借著這個機會,優勝劣汰,構建起一個有競爭力的人才結構。

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